尊敬的用户
员工队伍多元化：市场经济的发展表现出多元化的趋势，企业员工也越来越多地具有多元化的特点，即员工队伍在性别、种族、民族、年龄和其他特征方面更加多样化 该要项将重点探测一个组织是否支持协助不同员工群体之间的相互交流，同时尊重个体的价值观和建议。它聚焦于员工感知的工作场所平等性问题。研究表明，通过培育相互尊重和平等的内在文化氛围，一个组织能够创造一种向往成功、协作配合和相互关心的工作环境，从而充分汲取使用员工队伍的智慧潜力，并且通过相互之间的协同效应提升整个组织的创造力。一个充满新思想、观点和建议的员工队伍将会使组织的所有商业活动从中受益。但是，一个多元化的员工队伍意味着组织内部的管理人员必须具备充分利用员工队伍在性别、文化背景、年龄和生活方式等方面多样性的能力，从而更加快速和富有创造性地对于各种商业机会做出反应。把该要项组合到您的整个调查当中将帮助您清晰地了解所在组织是否鼓励和充分利用员工队伍的多样化，以使现有员工队伍的经验和思想等方面的潜力价值得到最大化发挥。
