员工满意度调查的目的
员工满意度调查的目的各有不同：在成熟的规模较大的企业里，薪酬、福利及管理制度都相对完善，满意度调查后的改善工作，大多数是属于企业文化建设方面工作；而创业初期的小企业，满意度调查的问题可能会较多，但这可以作为企业发展阶段中需要完善的工作表，企业根据发展的情况逐步完善。
换而言之，满意度调查是中高层发现并解决企业管理问题的一个必要手段。小企业更加需要这个调查，因为可以更早更全面的发现问题，为寻找解决方案提供了依据。
换而言之，满意度调查是中高层发现并解决企业管理问题的一个必要手段。小企业更加需要这个调查，因为可以更早更全面的发现问题，为寻找解决方案提供了依据。
其次，员工满意度调查是企业和员工之间搭建的一种沟通渠道。作为员工，她/他有了发声的渠道。作为企业，可以更加直观的知道员工的不满和需求，了解员工的动态。要持续良性的发展就不能忽视员工的需求。
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