据统计2018年全国普通高校毕业生人数将近820万人，如此庞大的数字使大学生就业创业面临严峻的局面。

  由于教育改革，我国高等教育规模迅速扩张，使得大学生数量逐年快速上涨。但是这些大学生毕业后全都要走上社会，面临就业和择业，与高等教育规模取得成绩相比，大学生就业显得相形见绌。那么大学生就业困难到底是因为什么了？

  每年的新增毕业生达到了700万，而每年退休的人口只有300万。

  经数据显示：每年只有大约300万大学生找到了理想的工作。

  这300万包括：1.90万。（985，211学生进入一二三线城市的事业用人单位与自主创业）

  2.60万。（考研学子）

  3.150万。（普通高校毕业生）

  这样每年都有一半的学子无法找到工作。

  大学生找工作需要匹配对口吗？

  很多毕业生对于想要做什么工作都有自己的想法，但个人实际的能力匹配却往往与理想相差甚远。根据毕业生对就业意向的填报情况，超过70%大学毕业生选择的就业期望岗位并不匹配他们的行为特征和能力特点。

  原来70%的人就业意向与个人特征不匹配！

  学历没有能力重要？ 学历依然代表实力

  通过调研，通用能力四方面的得分由高到低依次是科研机构、985院校、211院校（非985院校）、普通本科院校和专科院校。在很多人主张学历没有能力的今天，现实情况却是院校的实力越强，毕业生的通用能力越强。

  不在乎眼前的苟且 更看重“诗和远方”

  很多人在上大学期间对于自己未来成为什么样的人，从事什么工作，进入什么行业都没有明确的概念。大学校园就是青春的象牙塔，我们躲避着生活中的苟且，幻想着一切美好的诗和远方。

相比有工作经验的职场人，大学生找工作更加在乎个人成长。职业发展平台和培训机会、良好的同事关系、公平公正的工作氛围，以及工作能否提供给自己施展才华的机会。而对于工作几年的职场人来讲，他们则更加看重：工作成就感、职位晋升的机会、他人对自己工作的认可、上级提供的有力支持，以及良好的薪酬福利。

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