无论是什么产品,广告投放都不尽相同,不同的渠道就要用不同的内容和方式,而投放媒介可以说是成败与否的关键。再好的产品、投放策略、投放内容,媒介没用对,也是白搭。
从初入职场的小鲜肉,到成长为部门的管理者,你参加过哪些员工调查?
信息源于调研。信息时代,想要了解企业的真实性和可靠性,必须有专业的方法去识别风险。那么,今天小编带大家去看看如何扮演“特工”帮助企业评估风险~
俗话说,好的选址是成功的一半。 店址的选择是一项长期投资,关系着店铺未来的经济效益和发展前景。 所以选择一个好店址对于开店意义重大,那么怎样才能选择一个好的店址呢?
勒紧裤腰带准备上新产品 却又抑制不住忐忑的心情 全球知名市场研究咨询公司凯度TNS新出炉的饮食中国研究发现, 消费者也在变变变,消费趋势日益碎片化。 这意味着,消费者比以往更乐意接受新产品或升级产品。 并愿意为有附加价值的产品支付更高的价格—— 这样的市场环境激励着饮食行业大胆创新。
“用户调研”是个有些争议性的话题,尤其在时尚行业。且不讨论你想创造一个“引领潮流”还是“追随潮流”的品牌,退一步看,很多人认为消费者其实根本说不清他们想要什么,调研结果也无法给产品设计和开发带来实质性帮助。 以上的观点有一定道理,但用户调研真的完全没有必要吗?
你提出了一个产品概念,你坚信它将改变成百上千以至数百万人的生活方式。那么,你怎么知道你的伟大创意是否如此伟大以致于会改变我们现有的世界呢?
一辆好的汽车给消费者带来的不仅仅是方便的出行,同时也是一种舒适的体验。但是什么样的车才是消费者眼中的“好车”,消费者如何从玲琅满目的“好车”中找到适合自己的车?而车企又该提供怎样的产品来满足消费者的需求?
2019年的情人节,有53%的美国人有“破财”计划。据调查,平均每个人花费的金额大约是221.34美元,你的钱包够鼓嘛?
对于人才密集型企业而言,员工的流失是令管理者最头痛的问题之一。从直观层面看,优秀员工的外流直接带来了业绩损失,公司则要为招聘和培育新人而额外付出;人才流失的隐性成本更是让企业难以招架,高升的离职率会导致公司内部的人心不稳、士气低落,对外部客户而言,频繁更换的接洽人员也让他们对公司的信任度、满意度大打折扣。因此,如何在员工萌生去意前做好预防工作,尽可能地挽留人才,就成为了管理工作中的一大重点。
目前,餐饮业竞争日趋激烈。很多企业在菜肴品质、服务质量、营销水平上都在努力改进,但距消费者的消费预期满意度还存在一定的差距。大多数消费者遇到不满意并不是直接向店家投诉,而是把它变成了行动---离你而去。
20世纪60年代,美国就提出了游客满意度这一概念,我国研究学者在对国内外研究文献的概述上提出游客满意度是游客期望同实地旅游感知相比较的结果,它强调的是游客心理比较过程及结果。游客对某旅游地的满意度感知影响到他在该地二次消费的程度,是否会选择重游和推荐亲朋好友前来旅游,继而潜移默化地影响到旅游地的经济社会发展。